Quais são as diferenças fiscais entre um 'bônus' e uma 'comissão'? - Conheça-o aqui

Caso você esteja se perguntando quais são as diferenças fiscais entre um 'bônus' e uma 'comissão'? - Conheça aqui , lendo o guia que preparamos sobre o assunto. Lembre-se de que tudo isso está relacionado às diferenças entre 'salários diretos' e 'salários indiretos' , mas com foco em outros tipos de incentivos ao trabalho.

Índice

    Comissões e bônus

    Bônus e comissões costumam criar dúvidas entre empreendedores e novos empreendedores, de fato, muitas pessoas acreditam que eles são iguais. Em qualquer caso, a realidade é diferente, pois as comissões diferem muito dos bônus (pelo menos na maioria das circunstâncias). Portanto, se você tiver alguma dúvida, leia atentamente a definição de cada um desses termos.

    Comissão

    As comissões são pagamentos feitos por empresas por serviços ou trabalhos prestados. É importante lembrar que também são considerados comissões os pagamentos por trabalhos realizados por cooperativas ou empreiteiros.

    Normalmente, esses tipos de pagamentos são feitos de acordo com o valor das vendas realizadas por um funcionário. Em outras palavras, os empregos baseados em comissões são mais frutíferos com volumes maiores de trabalho .

    Ressalte-se que existem variantes em relação às comissões, de fato, algumas empresas oferecem empregos com salários base e com comissões especiais. Essas comissões geralmente representam uma porcentagem definida. Esse tipo de comissão é comum para vendedores.

    Por exemplo, suponha que o gerente de uma empresa aplique uma porcentagem de comissão a cada venda que os trabalhadores fizerem. Se esta comissão for fixada em 5%, significa que, a cada venda realizada, o trabalhador obterá uma comissão , mas é claro que para realizar este tipo de sistema é necessário conhecer a importância dos balanços de um negócio , gerindo de forma adequada despesas e pagamentos.

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    Títulos

    As empresas oferecem esses tipos de pagamentos como recompensas aos funcionários por desempenho excepcional. Os bônus geralmente não estão relacionados a salários e nem sempre são estipulados nos regulamentos ou na legalidade . Este pagamento surge da vontade dos proprietários ou dirigentes dos empregados, fazendo parte das modalidades de planos de incentivo ao trabalho .

    Sem dúvida, os bônus costumam ser incentivos que ajudam a criar uma atmosfera de bem-estar para os funcionários. Na verdade, um bom bônus geralmente aumenta o desempenho do funcionário, pois eles sentem que seu trabalho tem um valor especial e é apreciado.

    Existem muitas variantes de títulos, na verdade, embora muitos sejam monetários, outros geralmente são apresentados como presentes ou objetos. Na verdade, algumas empresas têm a tradição de dar presentes aos seus funcionários após anos de serviço.

    Fala-se também em bônus de produtividade , que representam incentivos que costumam ser pagos ao se atingir determinado valor de vendas ou objetivos. Esses tipos de bônus são oferecidos aos trabalhadores ao atingirem metas e são efetivamente concedidos como prêmios.

    Diferenças de impostos entre 'bônus' e 'comissões'

    Todo bom gestor que conhece os principais objetivos na gestão de recursos humanos sabe que a diferença mais importante no nível fiscal entre um bônus e uma comissão é que as comissões, quando pagas, passam diretamente pelos processos fiscais. Ou seja, as empresas levam em consideração os diversos tributos previstos em lei no pagamento das comissões.

    Por outro lado, os bônus, quando nascem propriamente por vontade dos empregadores, não devem passar por esse processo. Claro, há exceções, pois às vezes os “títulos prefixados” entram nos diversos saldos que uma empresa mantém e, portanto, também caem no pagamento de impostos ou encargos fiscais dessas características.

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