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Como os traços de personalidade influenciam o desempenho do funcionário (exemplo)

Em um trabalho, não é importante apenas o quão bem um funcionário executa seu trabalho em uma determinada área, mas também sua personalidade. E é isso, os aspectos de nossa personalidade são quase impossíveis de mudar os traços que nos caracterizam como pessoas. Se você quer saber como esse fator afeta o emprego, fique conosco e leia o post Como os traços de personalidade influenciam o desempenho dos colaboradores.

Como os traços de personalidade influenciam o desempenho do funcionário

Como os traços de personalidade influenciam o desempenho do funcionário

Atualmente existem vários estudos que revelam a influência da personalidade nos ambientes de trabalho, por isso é bom saber qual é essa influência exercida pela personalidade e em que medida essa influência se torna importante no desempenho, recrutamento e seleção de pessoal .

A personalidade dos colaboradores (individualmente) de uma organização, negócio ou empresa é muito relevante e deve ser analisada por um gestor da empresa. Isso é importante, pois ajuda a conhecer as diferenças de cada funcionário , comportamento, conhecer os pontos fortes e fracos e outras características, para que posteriormente estes possam ser colocados em empregos adequados à sua personalidade.

Assim, cada funcionário pode atuar efetivamente em uma determinada área utilizando suas habilidades e até mesmo conflitos entre funcionários e atritos de personalidade que afetam a comunicação afetiva no trabalho podem ser evitados .

Embora o diretor ou gerente de uma empresa deva fazer uma análise de personalidade de seus funcionários , isso não é nada fácil, na verdade é muito complexo. Isso porque a personalidade de cada funcionário dependerá da influência de seu ambiente familiar e social, das experiências vividas, etc.

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É por isso que o gerente de funcionários deve se perguntar constantemente como esses traços de personalidade podem afetar o desempenho do funcionário em sua área ou cargo e usar os efeitos da motivação sobre o desempenho no trabalho em seu benefício.

Obviamente, nenhum gerente ou diretor deve exigir que seus funcionários mudem sua personalidade, pois isso seria imprudente, levando-se em consideração que certos aspectos da personalidade são difíceis de modificar. É claro que, em alguns casos, certamente ficará claro que certos funcionários fazem seu trabalho melhor do que outros por causa de seu tipo de personalidade.

Personalidade no trabalho: devo mudar minha personalidade para melhorar no trabalho?

É verdade que a personalidade tem uma influência incrível no desenvolvimento do trabalho, então você pode se perguntar se é necessário mudar sua personalidade para fazer seu trabalho melhor ou quais tipos de personalidade são mais bem-sucedidos no trabalho.

Pois bem, um estudo realizado pela Truity (plataforma especializada em testes de personalidade) com mais de 20.000 participantes pesquisados, onde foram apresentados todos os tipos de personalidade, com base nas opções de possibilidades, extrovertidas ou introvertidas, sensoriais ou intuitivas, emocionais ou racionais, qualificadores ou perceptivo, determinou que:

  1. Pessoas com traços de qualificação geram mais renda do que traços perceptuais
  2. Aqueles que provaram ser extrovertidos gostaram mais de seu trabalho do que aqueles que eram introvertidos
  3. Pessoas intuitivas tendem a trabalhar por conta própria, ao contrário das sensoriais
  4. Pessoas que eram mais racionais gerenciavam e supervisionavam mais funcionários do que pessoas emocionais

Em síntese, este estudo revela que as pessoas que se mostram mais extrovertidas, racionais e qualificadoras têm a possibilidade de ganhar mais dinheiro, porque são competitivas, tenazes e buscam o sucesso na vida . Como são, na sua maioria, líderes natos, no seu trabalho são bem pagos e muito tidos em conta em tudo.

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Bem, tudo isso não significa que, se sua personalidade não coincide totalmente com esses aspectos, você deva fazer mudanças radicais em seu comportamento e modo de ser. O que você deve fazer é fazer um autoexame e determinar seus pontos fortes e focar neles, desta forma você estará se aceitando e não se estressando desnecessariamente.

Por outro lado, você não deve ter uma atitude negativa e de resignação pensando que sua personalidade é impossível de modificar, embora isso possa ser verdade, você sempre pode aprender a administrar e regular seus traços de personalidade , portanto, seja positivo!